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四川-成都劳动工伤1个月前

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合资公司注销，老板把人调到私人企业，自己不愿意去，可以要求遣散费吗？

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陈小英律师 四川-成都 广东（知恒）成都律师事务所

主要取决于几个因素：

1. 劳动合同的约定：首先，需要查看员工与合资公司签订的劳动合同中是否有关于公司注销或变更工作地点的相关条款。如果合同中有明确约定在合资公司注销时，员工有权获得遣散费或其他形式的经济补偿，那么员工可以依据合同要求遣散费。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，被裁减人员可以获得经济补偿。然而，需要注意的是，这些规定主要适用于用人单位主动裁员的情况，而非员工因个人原因不愿意前往新岗位的情况。

3. 协商解决：如果劳动合同中没有明确约定，且法律也没有直接规定员工在这种情况下必须获得遣散费，那么员工可以尝试与用人单位进行协商。协商的内容可能包括解除劳动合同并支付一定的经济补偿金，或者为员工提供其他形式的帮助，如推荐就业、提供培训机会等。

4. 自愿离职与经济补偿：如果员工因个人原因不愿意前往新岗位而选择自愿离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但具体情况还需根据双方签订的劳动合同和当地法律法规来判断。

综上所述，合资公司注销后，如果员工因不愿意前往私人企业而选择离职，是否可以要求遣散费并没有一个确定的答案。这需要根据劳动合同的约定、法律规定以及双方的协商结果来确定。因此，建议员工在面临这种情况时，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，然后咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。

1个月前