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我们有个员工要劝退，目前工龄是1年5个月21天，我们今天会给他发离职通知函，提前一个月告知他解除劳动关系。支付1.5个月的经济补偿金。因为他个人认为自己马上就超1年半了，认为应该按照2年去赔偿。就算提前通知，这一个月也要算进去吗？
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