陈小英律师解答了你好，我在这边餐饮店干了10多天，然后没...问题，免费收听语音答案

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四川-成都劳动工伤1个月前

你好，我在这边餐饮店干了10多天，然后没有签合同，现在打算离职了，需要打离职申请吗

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陈小英律师 四川-成都 广东（知恒）成都律师事务所

在您的情况下，由于您与餐饮店没有签订书面劳动合同，并且工作时间较短（10多天），离职的流程相对简单。以下是一些建议：

1. 提前告知：尽管没有正式合同，但出于职业道德和尊重，建议您提前向餐饮店负责人口头或书面告知您的离职意向。这样可以给餐饮店足够的时间来安排人员接替您的工作，减少对餐厅运营的影响。

2. 协商离职日期：与餐饮店负责人协商一个合适的离职日期。由于您的工作时间较短，且未签订正式合同，通常不需要像有正式合同的员工那样提前一个月申请离职。但具体离职日期仍需双方协商确定。

3. 办理交接手续：在离职前，尽量完成手头的工作，并做好与接替人员的交接工作。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下好印象。

4. 结算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求餐饮店在您离职时一次性结清您应得的工资。如果餐饮店拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 注意事项：
在离职过程中，保持冷静和礼貌，避免与餐饮店发生不必要的争执。
如果餐饮店提出不合理的要求或拒绝支付工资，您应及时收集相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在维权时使用。

综上所述，虽然没有签订正式合同，但您仍然需要遵循一定的离职程序，以确保自己的权益得到保障。同时，也要注意维护良好的职业关系，为未来的职业发展打下基础。

1个月前