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江苏-常州劳动工伤1个月前

你好，我咨询一下，在公司工作三年多公司未购买社保，也未安排带薪年假，现在想让我自己提出离职，这种情况怎么保障自己的合法权益

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江苏佳道嘉事务所律师 江苏-南京 江苏佳道嘉律师事务所

公司三年未缴纳社保是违法行为，员工有权要求公司补缴社保并寻求法律救济。‌
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司三年未缴纳社保明显违反了法律规定‌1。员工可以采取以下措施：
‌ 与公司协商‌：首先，员工可以与公司协商，要求补缴欠缴的社保费用。这是最直接且快捷的方式，如果公司同意补缴，问题可以迅速解决。
‌ 向劳动保障行政部门投诉‌：如果协商无果，员工可以向劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。劳动保障行政部门会依法对公司进行调查处理。
‌ 申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
‌ 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据‌，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的主张。
此外，‌用人单位未依法缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果‌。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工在面对公司未缴纳社保的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的社保权益得到保障。

1个月前