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山东-临沂劳动工伤1个月前

是这样的，我对象的舅舅是干临时装卸工的，今天早晨跟包工头一起去装卸车，在车上摔落，胳膊跟腰骨折。然后雇主他的包工头还有装卸车，在车上摔落，然后雇主他的包工头还有车主都不问事。也报警了，警察说这属于民事纠纷，暂时不予立案。现在的话这种情况住院理赔。住院理赔。误工费什么的这些到时候需要哪一方去赔付？

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王晓娟律师 山东-临沂 山东崇辩律师事务所

  • 你好，一般是雇主承担责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
    雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，因此，雇佣活动中所产生的风险应由雇主承担。雇员在执行劳务过程中造成他人损害的，受害人可以直接要求雇主承担侵权责任。
    如果起诉的话，可以把雇主和车主列为共同被告。

    1个月前

  • 一般是实际发放劳动报酬的承担责任，但是起诉的话，可以把雇主和车主都诉上。
    人身损害可以主张的赔偿项目如下：
    医疗费：包括实际发生的医药费、住院费等。
    误工费：受害人的工资×误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
    护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
    交通费（出省治疗）：根据实际发生的交通费用确定。
    住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。一般是30元或50元一天。
    营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
    残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
    精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度和侵权行为的后果等因素确定。精神损害抚慰金计算的具体标准，因个案和地域经济发达程度的不同会有较大差异。一般按如下标准计算:根据伤残等级从10级至1级分别对应为5000元至5万元。

    1个月前

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