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湖北-武汉劳动工伤1个月前

¥9.90

还有一个问题,我新招一个人事,不签劳动合同签劳务合同。劳务合同规定工作量一个月招五个人,一个月之后招到了五个人,我跟她签正式的劳动合同;若是招不到五个人一个月时间到了,我是不是可以正常遣散她,不需要给任何的赔偿或者补偿?

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戎畅律师 湖北-武汉 湖北朋来律师事务所

  • 就算你跟他签的是劳动合同,你也可以约定试用期,那么在试用期内,你可以跟他下任务,如果没有满足录用条件的话,是可以解除劳动合同,不给经济补偿金的。那现在既然你签的都是劳务合同,对劳动者的保护会小于劳动合同,那么我认为也不需要给经济补偿金。但是你一定要把你的这个要求说的非常清楚,而且有证据可以保留下来。而且招人的这个东西是要可以量化的,你招人是一个什么样的条件呢?你一定要提前跟他说好,并保留证据。如果你说算招到了,就算,你说不算招到就不算的话,那完全是你一言堂这个可能对方就不会认可。

    1个月前

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