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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，请问国庆节到位安排上班，但是只给1:1补休，不支付加班费。这种是符合劳动法的吗？

查看许鹏元律师的回答

许鹏元律师 北京-朝阳区 北京市蓝鹏律师事务所

  • 国庆节加班工资的计算方法主要分为两种情况：法定节假日和休息日。根据《‌劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    ‌不同日期的加班工资标准‌
    在2024年的国庆节期间，9月29日、10月1日至10月3日为法定节假日，这四天加班的话，加班工资为日工资的300%；9月30日、10月4日至10月6日为休息日，这四天加班且不能安排补休的话，加班工资为日工资的200%；10月7日和10月8日为周末，如果加班且没有补休，加班工资也为日工资的200%。

    1个月前

  • ‌计算公式和法律依据‌
    加班工资的计算公式为：
    法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
    休息日加班工资 = 日工资 × 200%
    其中，日工资的计算公式为：
    日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
    根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

    1个月前

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