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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

我们与旧公司的劳动合同2027年到期,旧公司现在让我签主动离职,旧公司与甲方的合同9月30号到期,现在我与新公司签署一份10月1号以后入职的劳务合同,是否影响我与旧公司的赔付纠纷,毕竟我与旧公司的合同2027年到期,只是10月1号以后旧公司不再能给我提供劳动机会。

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张海燕律师 黑龙江-哈尔滨 北京市京师(哈尔滨)律师事务所

  • ‌公司要求你与原来公司签主动离职,并让你签一份新劳动合同,这可能会对你产生影响。‌
    首先,从法律角度来看,如果你签署了主动离职的文件,这通常意味着你主动放弃了与原公司的劳动关系,而转向与新公司建立新的劳动关系。这种情况下,你可能会面临一些风险,比如在新公司的工作年限无法与原公司的工作年限合并计算,这可能会影响到你的工龄、年假、退休金等福利‌。此外,如果新公司未能按照劳动合同履行其义务,你可能会面临一些权益无法得到保障的风险‌。
    其次,重新签订劳动合同本身也会带来一些变化。这可能包括薪资福利的调整、工作岗位和内容的变更等。你需要仔细审查新合同中的条款,确保它们符合你的期望和能力。如果合同中存在不公平或不合理的内容,你有权提出质疑和协商,寻求合理的解决方案‌。
    因此,在做出决定之前,建议你仔细考虑这些潜在的影响,并寻求专业律师帮助处理,如果需要请与本律师联系18045057083微信同号,以确保你的权益得到保护。同时,保留好所有相关的文件和沟通记录,以备将来可能出现的争议或纠纷‌。

    1个月前

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