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四川-德阳劳动工伤1个月前

律师:早上好！我是一名位外包公司员工，我外包公司名称顺发有限公司和维达纸业有限公司是合作关系。这几年在工作中有些罚款没有开罚单算不算犯法呢？

查看德仁法律律师的回答

德仁法律律师 四川-德阳 四川德阳德仁正法律

  • 公司对员工罚款是不合法的行为，不管是否开罚单。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不具备罚款的权力。2008年国务院发布的《企业职工奖惩条例》已被废止，此后用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。

    如果公司以罚款的形式扣减员工工资，员工可以采取以下措施维权：

    1. 申请劳动仲裁：要求公司停止违法行为并赔偿损失。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在违法罚款的行为。

    2. 向劳动行政部门举报：劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

    3. 寻求法律援助：通过法律途径维护自身合法权益。

    对于您所说的没有开罚单的情况，这也是不规范的操作，但重点在于公司本身的罚款行为不合法，而不开罚单的行为可能涉及到公司内部管理的不规范，但这并不改变罚款行为的违法性质。

    1个月前

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