孙波律师解答了你好我干餐饮签的第三方合同，现在被公司辞...问题，免费收听语音答案

＋微信用户

陕西-西安劳动工伤1个月前

￥9.90

你好我干餐饮签的第三方合同，现在被公司辞退提前半个对月通知了可以要补偿不

查看孙波律师的回答

孙波律师 陕西-西安 北京市盈科（西安）律师事务所

第三方合同指的是劳务派遣么？如果是的话分析如下
作为劳务派遣员工，如果您被公司辞退，您是否有权获得经济补偿取决于多个因素，包括辞退的原因、劳务派遣单位和用工单位之间的协议等。

根据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位依法将您退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位随后解除了与您的劳动合同，那么劳务派遣单位应按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果用工单位违法退回您，即没有合法理由或未遵守法定程序，那么用工单位可能需要承担相应的责任，包括支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。

在实际操作中，如果用工单位和劳务派遣单位之间有明确的协议，那么应按照协议的约定来处理经济补偿问题。如果协议中未明确经济补偿的支付责任，或者用工单位违法退回您，那么劳务派遣单位作为用人单位，通常需要承担支付经济补偿的责任。

建议您根据具体情况，参考上述法律法规，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在申请仲裁时，需要注意时效，通常申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

1个月前