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宁夏-银川劳动工伤1个月前

单位制度规定有下列情形之一的,不享受当年年休假;已享受当年年休假,年内又出现下列1、2、3种情形之一的,不享受下一年度年休假: 1.工作年限满 1年不满10年,请病假累计2个月以上的; 2.工作年限满 10年不满20年,请病假累计3个月以上的; 我在2023年9月份之前病假超过了两个月,且享受了5天公休。但是9月份以后满十年,还有五天公休未享受。单位到扣除我2024年十天公休是否合理?

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宁夏瀛智律师事务所 宁夏-银川 宁夏瀛智律师事务所

  • 2023年病假情况:您在2023年9月份之前病假超过了两个月,且已经享受了5天公休(即年休假)。根据单位制度,“工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的”不享受当年年休假。但您已经享受了年休假,这可能意味着单位在您请病假前已经安排了您的年休假,或者存在其他特殊情况。
    工作年限变化:您在2023年9月份以后工作年限满十年。然而,工作年限的变化并不影响您之前已经享受的年休假或因病假而不能享受当年剩余年休假的事实。
    2024年公休扣除:关于单位扣除您2024年十天公休的问题,我们需要查看单位的具体制度规定。如果单位制度明确规定,在已享受当年年休假且年内出现特定病假情形后,将不享受下一年的年休假,那么单位的做法可能符合其内部规定。但这里需要注意的是,这种规定不能与法律法规相抵触。
    法律法规的考量:从《职工带薪年休假条例》来看,并没有直接规定在已享受当年年休假后,因之前病假超过一定天数而扣除下一年的年休假。然而,单位有权根据自身情况制定更为严格的休假管理制度,只要这些制度不违反法律法规的强制性规定。

    1个月前

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