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新疆-巴音郭楞蒙古自治州劳动工伤1个月前

关于劳动仲裁方面的，若患方没有签订任何文字劳动合同，受伤后需要住院治疗的话

查看吴姗姗律师的回答

吴姗姗律师 新疆-巴音郭楞蒙古自治州 新疆天雪律师事务所

  • 首先，劳动者与用人单位之间虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，仍然属于劳动争议的范畴。因此，劳动者可以通过劳动仲裁来解决相关纠纷。

    其次，在劳动关系存续期间，劳动者在工作场所发生的人身伤害，应当认定为工伤。因此，劳动者在工作场所受伤需要住院治疗的情况，应当被认定为工伤。

    最后，劳动者因为工伤，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，也属于劳动争议的范畴。因此，劳动者可以要求用人单位依法给予工伤保险待遇，包括住院治疗的费用。

    综上所述，根据检索的法规参考资料，劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但在工作场所受伤需要住院治疗的情况，应当被认定为工伤，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位依法给予工伤保险待遇。
    案例推理

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