一、确定受伤性质和责任
首先要明确你的受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。你在工厂上班时受伤，很大可能属于工伤范畴。
如果工厂为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果工厂没有缴纳工伤保险，那么工厂应当承担全部赔偿责任。
二、收集证据
事故现场证据
尽可能保留事故现场的照片或视频，以证明受伤的地点和情况。比如，如果是机器故障导致受伤，可以拍摄故障机器的照片。
寻找目击证人，让他们提供书面证言或在需要时愿意出面作证，说明事故发生的经过。
医疗证据
保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、治疗费用发票等。这些文件将作为你受伤程度和治疗费用的重要依据。例如，病历上会详细记录你的受伤部位、治疗过程和医生的建议。
如果有后续的复查或治疗，也要及时保存相关的医疗文件。
工作相关证据
劳动合同、工资条、工作证等可以证明你与工厂存在劳动关系的文件。这些证据在确定工伤赔偿时非常重要。
工作安排记录、考勤记录等可以证明你是在工作时间受伤的证据。
三、进行工伤认定
向工厂提出工伤认定申请
在规定的时间内（一般为事故发生之日起 30 天内），由工厂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等文件。
配合社会保险行政部门的调查
社会保险行政部门可能会对你的受伤情况进行调查核实，你需要如实提供相关信息和证据。
如果需要，你可能还需要接受劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。
四、确定赔偿项目和金额
赔偿项目
医疗费：包括因治疗工伤所支出的挂号费、住院费、医疗费、药费等。以实际发生的费用为准，需提供相应的发票和费用清单。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，具体期限根据你的伤情和医生的建议确定。
护理费：如果在治疗期间需要护理，可根据实际护理情况要求支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，你可以获得相应的伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级的伤残补助金标准不同