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广东-深圳劳动工伤1个月前

离职N+1 补偿金额怎么计算

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黄华平律师 广东-深圳 广东格明律师事务所

“离职 N+1 补偿”中的“N”代表经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；“+1”则是代通知金。具体计算方式如下：

- 经济补偿（N）：
- 若劳动者在本单位工作满一年，则用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么经济补偿的金额就是 3 个月的工资。
- 工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资的经济补偿。比如工作了 7 个月，也按 1 年计算，经济补偿为 1 个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如工作了 3 个月，经济补偿为半个月工资。
- 代通知金（+1）：一般情况下，用人单位如果要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若没有提前通知，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，则无需支付这部分代通知金，只按“N”支付经济补偿即可。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，假设劳动者甲在某单位工作了 2 年 3 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。那么经济补偿（N）为 2.5 个月工资，即 8000×2.5 = 20000 元；由于单位未提前三十日通知解除劳动合同，所以需支付代通知金（+1）8000 元。因此，劳动者甲可获得的离职 N+1 补偿金额总计为 20000 + 8000 = 28000 元

1个月前