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陕西-西安债权债务1个月前

咨询下现在公司每月扣绩效，绩效单上我也必须签字，近期停了我一部分工作，口头上表达工作不饱和可能降薪，这种时候我应该怎么办

查看孙波律师的回答

孙波律师 陕西-西安 北京市盈科（西安）律师事务所

  • 一、关于扣绩效。需要让公司明确扣发的制度依据和事实依据，是否合规、合理；
    二、降薪方面。查看劳动合同中的相关条款，确认公司是否有权单方面决定降薪，或者调整工作内容和岗位的约定。不过都没有约定，公司又无故降薪，则是违反劳动合同及相关法律的行为。
    三、建议：保留证据：对于绩效考核单上的签字，务必先仔细核对内容，如有疑问及时提出。同时，保存好所有相关的文件和通信记录。
    如果公司口头通知您可能降薪，请尽量获取书面形式的通知，以便将来维权时作为证据。必要时向劳动监察部门进行投诉。

    1个月前

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