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上海-金山区劳动工伤1个月前

你好，公司用的是外包合同，如果辞退，是否有补偿，没有交社保，可以申请补偿么

查看简莹利律师的回答

简莹利律师 上海-闵行区 上海佳通律师事务所

  • 外包员工被辞退时，用工单位通常不需要支付补偿金。‌这是因为外包员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者可以依照该法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。当外包员工被用工单位辞退时，应由劳务派遣公司重新安排工作，这意味着补偿金的责任主要由劳务派遣公司承担，而非用工单位‌。

    关于社保问题，如果外包员工没有交社保，他们仍然有权申请补偿。根据相关法律法规，如果用人单位违反了劳动法规定，如未提前通知、未支付应得的经济补偿等，劳动者是有权要求赔偿的。特别是在非法辞退的情况下，即用人单位未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金‌。

    因此，外包员工在被辞退时，虽然用工单位通常不需要支付补偿金，但如果存在违反劳动法规定的情况，如未交社保等，外包员工仍有权申请补偿或赔偿。

    1个月前

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