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江苏-南京医疗纠纷1个月前

咨询24个月医疗期的事情

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黄佳律师 江苏-南京 北京浩天（南京）律师事务所

  • 24 个月医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，依法享有为期 24 个月的停工治疗休息时间。
    在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可根据医生的建议进行治疗和休息，以恢复身体健康。医疗期的计算通常从劳动者病休第一天开始，累计计算。
    对于享受 24 个月医疗期的劳动者，用人单位一般应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和用人单位的规定而有所不同。
    医疗期满后，劳动者如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿等。

    1个月前

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