针对劳资纠纷中车间主任说的薪资与实际不符的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解情况并收集证据
核实薪资信息：首先，劳动者应仔细核对劳动合同、工资条、银行转账记录等文件，确认自己的薪资是否与车间主任所述相符。
收集证据：在发现薪资不符时，及时收集相关证据，如与车间主任的沟通记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、与用人单位沟通
明确表达诉求：劳动者应直接与车间主任或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，即要求按照劳动合同或双方约定的薪资标准支付工资。
尝试协商解决：在沟通过程中，劳动者可以提出自己的证据，并尝试与用人单位协商解决薪资纠纷。如果用人单位同意调整薪资，双方应签订书面协议以明确新的薪资标准。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料。投诉材料应包括个人身份证明、劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以及详细的投诉内容和诉求。
配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。劳动者应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提交相关证据以支持自己的主张。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、法律依据
在处理劳资纠纷时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，为劳动者提供了法律保障。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，采取合法手段来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为，以免对自己造成不必要的损失。
咨询专业律师：如果劳动者对法律法规不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
