侯玉梅律师解答了领导辱骂我，我直接离开公司，之前有签订的...问题，免费收听语音答案

山东-济宁劳动工伤1个月前

领导辱骂我，我直接离开公司，之前有签订的劳动合同，我的工资应该如何计算？公司有权利不发我的工资吗？

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侯玉梅律师 山东-济宁 山东界元律师事务所

根据劳动合同法的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，有在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，总体来说就是如果劳动者存在一定过错，用人单位是可以不用提前30日通知就可以解除劳动合同的。被迫离职，就是用人单位有过错，符合下列情形之一的。一在试用期间被证明不符合录用条件的。二严重违反用人单位的规章制度的。三严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损害的。四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工做任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的劳动者可以直接解除劳动合同，并要求单位承担经济补偿金工作不满6个月按半个月工资，工作满六个月以上不满一年，按一个月补偿，工作满几年就按几个月工资补偿，您所说的情形不属于被迫离职的情形，所以用人单位可以不用补偿经济补偿金，但是你的工资可以要求他合理的进行发放，如果他有拖欠工资的行为可以进行劳动仲裁。

1个月前