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四川-达州劳动工伤1个月前

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你好我是24年2月29进我们厂里上班的到今天都没有签劳动合同，工资还是压一付一，进厂时工资讲的是包月的可是这8月没有啥活工厂又要按天计算工资

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何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

这种情况你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、关于未签劳动合同

1. 法律规定

- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你2024年2月29日入职，至今未签劳动合同，工厂存在违法情形。
2. 应对措施

- 你可以收集能够证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的文件往来、同事的证言等。
- 与工厂协商要求签订劳动合同，并明确工资支付方式等事项。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的二倍工资差额。

二、关于工资支付方式变更

1. 法律规定

- 工资支付应当按照劳动合同约定执行。如果工厂单方面变更工资支付方式，属于违约行为。
2. 应对措施

- 你可以与工厂沟通，要求按照包月工资支付。如果工厂坚持按天计算工资，你可以指出工厂的违约行为，并要求恢复原来的工资支付方式。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，或者在申请劳动仲裁时一并提出要求工厂按照约定支付工资的诉求。

在处理这些问题时，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以委托当地的劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。

1个月前