一个月加班时间超过60小时，确实可能涉及到劳动法的相关规定，关于您提出的问题，可以从以下几个方面进行解答：

一、申请解除劳动合同关系

劳动者有权解除劳动合同：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，与加班时间的长短无直接关系。但如果您认为加班时间过长已严重影响到您的身体健康或违反了劳动法的相关规定，您可以以此为由提出解除劳动合同。
二、经济补偿金

关于2N的经济补偿金：

经济补偿金通常是在用人单位存在违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等情形下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
然而，2N的经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这并不意味着只要加班时间长就可以要求2N的补偿。
在您的情况下，如果加班时间过长是用人单位违法要求的结果，并且因此导致您提出解除劳动合同，您可能需要先判断用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同。如果构成，您可以依法要求2N的经济补偿金。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
三、加班费

关于加班费：

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，如果您一个月加班时间超过60小时，且用人单位未按照规定支付加班费，您有权要求用人单位支付加班费。但需要注意的是，加班费的计算需要依据您的实际工资和加班时间来确定。
综上所述：
您可以申请解除劳动合同关系，但需要注意提前通知的期限和方式。
关于经济补偿金，如果用人单位存在违法行为且导致您提出解除劳动合同，您可以依法要求经济补偿金甚至赔偿金（如2N）。但这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
您有权要求用人单位支付加班费，但具体数额需要依据您的实际工资和加班时间来确定。

建议您在采取任何行动之前，先与用人单位进行协商，并保留