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晚上好，我因工作调动，从深圳调惠州这种调动肯定是要降底薪的，所以大家都不会轻易的去签什么，公司在7月15号发了调动签署，保密协议，劳动合同三份签署电子档给我企业微信，我于7月17号晚上点开，签调动签署，结果系统自动一键带入，三份同时签了。因为之前有类似情况都是截止15号之前签还的就会在当月实行降底薪，15号之后签的下个月实行降底薪，后面我领导咨询过公司厂办领导，说是8月份开始降底薪，现在发7月的薪资，我发现公司已经给我降底薪了，请问我能寻求得到法律的保护吗？
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