崔乃升律师解答了您好，请问公司强派外省，因家庭原因，不能...问题，免费收听语音答案

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山东-烟台劳动工伤1个月前

您好，请问公司强派外省，因家庭原因，不能去，公司没有任何沟通余地，发了催岗通知，今天又发了违纪通报，现在是提被迫离职还是怎么办呢？

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崔乃升律师 山东-烟台 山东信谊律师事务所

你好，对于工作地点的变更问题，首先，你在公司与劳动者签订劳动合同时，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输仲裁败诉，甚至双倍赔偿劳动者。总结一句话就是，看劳动合同中约定的工作地点是哪里，或者是在劳动合同中是否对工作地点变更有相关约定，这体现了《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果公司确认存在“强制”，并以此要求你离职，你可以通过劳动仲裁解决，要求公司赔偿。具体未尽事项，可以跟律师当面沟通。

1个月前