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+藏泗

江苏-南京劳动工伤1个月前

¥5.00

我想问下,我在单位做了一年多,没有合同,我3月12号提交离职申请,用钉钉提交的,老板也同意了,3月31日是最后工作日,我们没有加班工资,节假日也没有,我3月上班时长是240个小时左右,我离职的时候所有工作都交接给相应的人,但是老板娘以我没跟她交接为由,不给我发工资,我可以申请劳动仲裁吗。
还有,我的工作服的签的协议上写的是转正满一年,免费提供工作服,后来老板娘又改了,说以买的时间满一年免费提供为准。她如果要扣我工作服的钱,我可以申请仲裁吗,工作服就490元
第三个,我工资的体系是拿整店提成,现在因为我辞职了,她扣我这个月的提成,我这个可以申请要回来吗

查看刘青律师的回答

刘青律师 江苏-南京 江苏驰东律师事务所

  • 第一个问题:工作一年没有劳动合同,可以要求单位双倍赔偿。其次,单位拒发加班工资及月工资实属违法,可以进行劳动仲裁要求单位支付。第二个问题:关于工作服的问题不属于劳动仲裁的案件受理范围,可以与单位进行协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉。第三个问题:这个月的提成若有,应该足额发放,不应该因为您离职而克扣。希望可以帮助您。

    1个月前

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