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是这样，我是4月份到这家公司的，当时是做其他岗位
大概今年五月份给我调岗，当时这个岗位只有一个人，所以都是正常不管我
到6月份，由原先的提成2%给涨到3%
到了7月份，由于岗位增加了人，开始无理由针对
1. 7月份以各种理由开始扣分，我们工作时间是9:30-18:30，领导以晚上八点回去没回复消息，最后扣掉0.5%提成，大概2500左右
所有扣分的理由都没有写在公司的提成制度上，区别对待，别的同事就没有去找，按照他的扣钱理由，所有人都有这个问题，但是区别对待只扣我一个人
2. 到了8月份给我们将提成降到2%，我们正常工作时间是9:30-18:30，让我们23:00之前所有的消息都要回复完处理完，这个是否可以索要加班费，并且以这个理由扣除掉我的提成1.5%，我是否可以要求所有同事都一视同仁按照扣我的标准去扣其他人。
3. 从6月开始以来，6月扣掉2000左右， 7月扣掉2500，8月刚一周，提成就给我从2%扣到0.5%
并且公司保底任务越加越高（之前入职说的是最高5w保底，保底这部分就是免费给公司做的业绩，不算提成，到现在直接给加到10w）
4. 从老员工哪里了解到这个是公司一贯的操作，之前有员工做18w，公司不给提成只给底薪，直接辞职走仲裁，公司直接拖鞋了，并且这个岗位普遍都有这个操作，有打卡记录，扣分截图，业绩提成点的截图和业绩的截图，还有工资标准
5. 这种情况能否仲裁成功呢，要到我该有的提成
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