面对劳动纠纷，特别是附近打工却未收到工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
一、向劳动保障监察机构投诉
投诉渠道：
劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉。这些机构通常设在劳动局或人力资源和社会保障局内，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
劳动者也可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务电话12333进行投诉举报。
投诉材料：
投诉时应准备好相关证据材料，包括但不限于：身份证、工作证明（如工作证、上岗证、劳动合同等）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、考勤记录等。
投诉请求事项应明确具体，包括被投诉单位名称、法定代表人或负责人姓名、拖欠工资的金额及时间等。
处理流程：
劳动保障监察机构在收到投诉后，会依法进行调查处理。调查过程中，劳动者应积极配合提供证据材料。
如果调查确认用人单位存在违法行为，劳动保障监察机构将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。
二、申请劳动仲裁
申请条件：
劳动者与用人单位因劳动报酬等事项发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。
仲裁庭审结束后，仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、向法院起诉
起诉条件：
如果劳动者与用人单位之间的劳动争议无法通过劳动仲裁解决，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向当地人民法院提起诉讼。
起诉流程：
劳动者需准备好起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。
法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，将通知双方当事人参加诉讼。
诉讼过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。最终，法院将依法作出判决。
四、其他途径
除了以上途径外，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商解决，或者向工会、法律援助机构等组织寻求帮助和支持。
总之，面对劳动纠纷特别是拖欠工资的问题时，劳动者应首先保持冷静并收集好相关证据材料；其次选择合适的维权途径并依法进行投诉或申请仲裁、起诉；最后积极配合相关部门的调查处理并争取自己的合法权益得到保障。
