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山东-济南劳动工伤1个月前

工作一个月之后，老板让签竞业协议出去学习，竞业协议表示一年之内辞职赔偿10万，然后给我们拉到他的分公司去培训，实际上就是大概讲讲，然后让我们自己练。但是这个工作我现在没有转正，没有劳动合同，不知道工作时间，福利待遇，甚至岗位都给我变换了。领导天天说，你们绩效太低了，就挣这点钱还不如去财务交培训费。天天pua，这个状态下我如果想离职，竞业协议上的赔偿成立嘛

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王继国律师 山东-济南 山东鹏飞律师事务所

  • 一、未签订劳动合同：用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。
    二、未转正：没有转正，并不意味着竞业限制失效。即使没有转正竞业协议，如果劳动合同中有其他与竞业限制相关的条款，如保密义务、禁止招揽客户等，这些条款可能仍然有效。因此，需要综合考虑合同中其他条款的约束力。
    三、竞业协议必须要公平和合理才能得到法律保护。如果竞业协议的限制范围过于广泛，超出了保护雇主合法利益的范围，或者限制期限过长，法院可能会认定其无效。
    四、工作岗位被变换：如果你的工作岗位在签订竞业协议后发生了变化，不再涉及原协议中约定的竞业限制范围，那么竞业协议可能不再适用。
    五、未明确工作时间和福利待遇：虽然这可能影响你对工作的满意度，但一般不会直接导致竞业协议无效。然而，如果这些问题导致你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
    六、未签书面劳动合同，您最多可以要求11个月的双倍工资。
    七、离职问题：如果你是因为用人单位的原因而离职，例如未按照约定支付工资、未提供劳动条件等，那么你可能不需要承担竞业协议的赔偿责任，而且还可以要求经济补偿金。

    1个月前

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