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广西-钦州劳动工伤1个月前

￥10.00

在民营医院合同未到期提出离职 并提前一个月交离职报告 且院方这边没出资送学培训之类的 需要赔违约金吗 现医院以不归还劳动者证件扣留劳动者多一个月 还不按劳动法给员工买劳动保险 还要威胁员工不多上一个月就要员工赔偿违约金 有这种说法吗

查看钟夏愚律师的回答

钟夏愚律师 广西-钦州 广西法在律师事务所

  • 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    1个月前

  • 意思是说我虽然合同不到期离职 不过院方没有送过我去培训学习 我就不用支付违约金是吗

    1个月前

  • 是的，如果没有上面的这些情况，你可以提前一个月书面辞职。

    1个月前

  • 那院方这边对于多扣压员工一个月不让员工走 不按劳动法给员工购买劳动保险 院方需要承担什么责任或者赔偿呢

    1个月前

  • 这个你去劳动监察投诉或申请劳动仲裁吧，可以要回被扣的工资。

    1个月前

  • 好的 明白了 谢谢你

    1个月前

    • 值得一听

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