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四川-宜宾劳动工伤1个月前

公司变相调岗让去干不下去的岗位

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何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 这种情况在劳动法律关系中较为常见。公司变相调岗至难以胜任的岗位，可能涉及违反劳动合同和劳动法律法规。

    首先，您需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作岗位和工作职责的具体约定。如果合同明确规定了您的岗位，而公司未经您同意擅自调岗，可能构成违约。

    其次，判断公司的调岗行为是否具有合理性。例如，新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬等方面是否存在较大差异。如果差异过大，且公司不能提供合理的解释和依据，这种调岗可能被认定为不合法。

    您可以与公司进行沟通，表达您对调岗的看法和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门投诉，或者向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助和调解。

    在必要时，您还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。

    1个月前

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