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陕西-西安劳动工伤1个月前

用人单位提前一个月通知解除劳动合同，还需要支付经济补偿金吗

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李方威律师 陕西-西安 陕西瑞拓律师事务所

用人单位提前一个月通知解除劳动合同后，通常需要支付经济补偿金，但具体是否支付以及支付的标准，需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，并不直接取决于是否提前通知，而是与解除劳动合同的原因和方式有关。

合法解除且无需支付经济补偿金的情形：
如果用人单位的解除劳动合同行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

需要支付经济补偿金的情形：
如果用人单位的解除劳动合同行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位即使提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。

所以，用人单位提前一个月通知解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿金，需要根据具体的解除劳动合同原因和法律法规的规定来确定。如果符合需要支付经济补偿金的情形，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

具体情况可以咨询我们的律师。

1个月前