杨东律师解答了单位未和我签定劳动合同，已形成无固定期限...问题，免费收听语音答案

山东-烟台劳动工伤1个月前

单位未和我签定劳动合同，已形成无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十条，我可以向单位要求双倍劳动报酬，请问要求双倍工资有时间限制吗？

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杨东律师 山东-烟台 山东正昀律师事务所

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不应超过11个月。
关于双倍工资的仲裁时效问题，二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。
因此，如果你要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个时效期限，你的主张可能无法得到支持。建议你尽快采取行动，以保护自己的合法权益。

1个月前