当个人原因造成公司损失时，公司可以通过以下途径来维权：
一、内部处理
沟通与协商：
首先，公司可以与造成损失的个人进行沟通，了解其具体情况和原因，并尝试通过协商达成一致意见，如个人自愿承担部分或全部损失。
在此过程中，公司可以明确告知个人其行为对公司造成的损失及可能面临的后果，鼓励其主动承担责任。
依据规章制度处理：
如果公司有明确的规章制度或劳动合同条款规定了对员工因个人原因造成公司损失的处理方式，公司可以依据这些规定进行处理。
例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、法律途径
收集证据：
公司应收集充分的证据来证明个人行为确实造成了公司损失，包括但不限于事实证明材料（如合同文件、协议条款、收付款项凭证、发票单据等）和损失计算材料（如财务会计表格、审计报告、记账凭证等）。
这些证据将用于支持公司的索赔请求，确保在法律程序中能够有力证明公司的立场。
提起民事诉讼：
如果内部处理无法达成一致意见，公司可以选择向法院提起民事诉讼，要求个人承担相应的赔偿责任。
在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据来证明其主张，并接受法院的审理和判决。
考虑刑事报案：
如果个人行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
刑事报案将启动刑事司法程序，由公安机关、检察院和法院依法处理。
三、其他措施
加强内部管理：
公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的风险意识和责任心，减少因个人原因造成公司损失的可能性。
同时，公司还应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确对员工因个人原因造成公司损失的处理方式和责任承担。
寻求专业法律建议：
在处理此类问题时，公司可以寻求专业律师的法律建议，以确保其维权行动合法合规并有效维护公司权益。
综上所述，当个人原因造成公司损失时，公司可以通过内部处理、法律途径和其他措施来维权。在处理过程中，公司应充分收集证据、遵循法律法规并考虑实际情况和效果以做出最佳决策。
