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四川-成都劳动工伤1个月前

美团没有签订劳动合同可以直接离职吗

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

关于美团没有签订劳动合同是否可以直接离职的问题，以下是我的分析：

首先，**没有签订劳动合同并不意味着可以直接离职**。尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者与美团之间可能已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者离职的权利和程序仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

具体来说：

1. **提前通知的义务**：劳动者想要离职，即使在没有签订劳动合同的情况下，也应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有签订劳动合同，劳动者也应当遵循提前通知的义务。
2. **用人单位的权益**：如果劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者进行一定的赔偿。这是因为虽然没有签订劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系，双方都应承担相应的义务和责任。
3. **未签订劳动合同的法律后果**：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

综上所述，即使美团没有与劳动者签订劳动合同，劳动者也不能直接离职。劳动者应当遵循提前通知的义务，并在离职时与用人单位协商处理相关事宜。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

1个月前