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黑龙江-哈尔滨经济纠纷1个月前

我是东方万弘物物|业有限公司吹哈尔滨师l范大学松北出校区的门卫，4月11日，万红公司在我们不知情的情况下偷拍，偷拍后一坐姿不正为由进行进行罚款。请问万红公司这么做是否合理合法

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田宪策律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江滨利律师事务所

东方万弘物业管理有限公司在其管辖范围内进行监控和管理是其职责所在，但是，监控的实施必须遵守相关法律法规，尤其是在涉及个人隐私和权利时。

根据之前提供的信息，公司对员工进行罚款并不具备法律依据，因为法律并没有赋予企业直接罚款的权力。企业可以根据内部规章制度调整员工的薪酬或采取纪律处分，但这需要规章制度事先明确并得到员工的认可。

关于监控，以下几点需要被考虑：

透明度：公司应当事先告知员工监控的存在，以及监控的目的、范围和数据的处理方式。如果监控是公开的，且员工知晓并默认了这种监控，则一定程度上减少了隐私侵权的风险。
合法性：监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容应与企业的经营活动有关，不得过度侵犯个人隐私。例如，监控不应进入员工休息室、卫生间等私密区域。
目的正当性：监控的目的应是为了保障工作环境的安全、防止盗窃、监督工作效率等正当理由，而非出于监视个人行为的目的。
数据保护：公司应确保监控数据的安全，防止泄露或滥用。
如果东方万弘物业管理有限公司在未经员工知情同意的情况下进行监控，并以此为依据对员工进行罚款，这种做法可能是不合法的。员工有权要求公司提供监控的合法性依据，以及对罚款行为的正当性解释。如果员工认为自己的权利受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议首先与公司管理层进行沟通，尝试内部解决争议。如果内部解决无果，可以考虑外部咨询或法律行动。同时，保留所有相关的证据，如监控录像的使用通知、罚款通知、劳动合同及公司规章制度等，这些都可能成为支持你立场的重要材料。

1个月前