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四川-德阳劳动工伤1个月前

拖欠工资不发完成劳动者被迫离职是属于什么法多少条规定的？

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张微律师 四川-德阳 四川仁泰律师事务所

  • 拖欠工资不发导致劳动者被迫离职，这涉及到用人单位违反了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依据劳动法的相关规定，采取法律手段维护自己的权益。

    劳动者在面对拖欠工资的情况时，可以首先与用人单位协商解决，如果协商无效，可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。如果劳动行政部门介入后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

    此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位在拖欠工资等情况下应承担的责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    1个月前

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