申颖律师解答了就是我通过中介找了一个暑假工，还没有去面...问题，免费收听语音答案

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四川-内江劳动工伤1个月前

就是我通过中介找了一个暑假工，还没有去面试签合同，想只打一个月的工，但是有问合同签订的工作时间，中介说合同签订两年，但是想离职提前打报告就可以离职不会赔违约金，但是合同是两年，签这种合同，如果只干一个月离职，会有赔违约金的风险吗

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

针对您提到的情况，关于通过中介找暑假工并考虑签订两年合同但只打算工作一个月的问题，以下是我为您提供的法律分析和建议：

一、劳动合同期限与离职

通常情况下，劳动合同的期限并不会限制劳动者在合同期内提出离职的权利。无论合同期限是两年还是其他时长，劳动者都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提出离职。

二、离职与违约金

1. 无需支付违约金的情况：
- 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的（试用期内提前三日通知即可）；
- 劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法情形而解除劳动合同的。

2. 可能需要支付违约金的情况：
- 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。劳动者在服务期内离职，违反了服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
- 劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、结合您的情况

1. 如果您只是打算工作一个月就离职，且不存在上述可能需要支付违约金的情形，那么您无需担心支付违约金的问题；
2. 但请注意，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约金等内容的约定，确保自己的权益不受侵害；
3. 如果中介或用人单位在合同中规定了不合理的违约金条款，您可以与对方协商修改或拒绝签订该合同。

综上所述，虽然合同期限为两年，但您只打算工作一个月并提前提出离职，一般情况下无需支付违约金。但请务必注意合同条款的具体内容，确保自己的权益得到保障。

1个月前