申颖律师解答了你好，我想问问我四月一来公司上班的，上到...问题，免费收听语音答案

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四川-巴中劳动工伤1个月前

你好，我想问问我四月一来公司上班的，上到六月6号他让我们待岗然后这期间一直问工资和待岗期间有没有工资，一直没有正面回复我们，今天告诉我说把我辞退了，发工资还是微信发的，发了一个月的工资，五月份工资没有发，也没有签劳动合同和交社保

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

你好，针对你所描述的情况，以下是一些分析和建议：

1. 劳动合同问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。你在公司工作已超过一个月，但公司未与你签订劳动合同，这是违法的。
- 未签订劳动合同，你可能无法直接证明与公司存在劳动关系，因此在维权时可能面临一定的困难。但你可以通过工资支付记录、工作证、工作服、同事证明等证据来证明与公司的劳动关系。

2. 工资支付问题：
- 公司应按时足额支付你的工资。你在四月入职，但公司仅支付了你一个月的工资，且未支付五月份的工资，这是违法的。
- 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来要求公司支付拖欠的工资。

3. 待岗期间的工资支付：
- 如果公司安排你待岗，且未明确告知待岗期间的工资支付情况，你可以要求公司明确支付标准。一般来说，待岗期间的工资支付标准应不低于当地最低工资标准的80%。

4. 社保缴纳问题：
- 公司应当为你缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳社保，你可以要求公司补缴。
- 同时，你也可以向当地社保部门投诉，要求公司依法为你缴纳社保。

5. 辞退问题：
- 如果公司未按照法定程序解除与你的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照你在公司工作的年限和工资水平计算。如果公司未与你签订劳动合同，经济补偿金的标准可能会受到影响。

建议你在与公司沟通时，明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的答复。如果公司拒绝支付拖欠的工资、补缴社保或支付经济补偿金等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有需要，可联系我

1个月前