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四川-绵阳劳动工伤1个月前

因为工伤公司只给400块每月！怎么办

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

如果因为工伤，公司每月仅支付400元，这明显低于一般的工伤赔偿标准，以下是一些建议和处理方式：

一、了解工伤赔偿标准

首先，你需要了解工伤赔偿的相关标准。根据《工伤保险条例》和相关法规，工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费：包括诊疗、药品和住院服务等费用。
2. 住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%计算。
3. 生活护理费：根据生活自理能力的不同等级支付，通常为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4. 辅助器具费：工伤职工配置辅助器具所需的费用。
5. 工伤期间工资：受伤之日至伤残鉴定日止的工资福利收入，最长不超过12个月。
6. 交通食宿费：到省外医院就医的交通、食宿费用。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的月数乘以本人月工资，最多24个月，最少6个月。
8. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付。

二、与公司沟通

在了解工伤赔偿标准后，你可以与公司的人力资源或财务部门沟通，指出公司支付的400元远低于法定标准，并要求按照法定标准支付工伤赔偿。

三、寻求法律援助

如果公司拒绝按照法定标准支付工伤赔偿，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉，他们会为你提供法律建议和帮助。

四、保留证据

在处理工伤赔偿问题时，保留相关证据非常重要。你需要保留与工伤相关的所有文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

五、总结

如果因为工伤，公司每月仅支付400元，这远低于法定标准。你可以通过了解工伤赔偿标准、与公司沟通、寻求法律援助和保留证据等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，按照法律程序进行。

1个月前