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江苏-苏州公司法务1个月前

公司经营不良导致车间停产，把管理人员降职到普通作业员

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杨玉峰律师 江苏-苏州 江苏剑桥颐华律师事务所

可以考虑劳动仲裁，解除劳动合同，索要经济补偿金。
公司经营不善导致车间停产，进而影响员工职位和工作内容的情况，在企业管理实践中并不罕见。对于管理人员被降职到普通作业员的情况，以下是一些可能的考虑因素和建议：

1. **合法性**：首先，公司需要确保降职行为符合当地的劳动法律法规。降职通常需要有合理的理由，并且要遵循正当程序。

2. **合同条款**：检查员工合同中关于职位变动和降职的相关条款，确保公司的行为不违反合同约定。

3. **沟通和协商**：与员工进行充分沟通，解释降职的原因和公司的困境，尝试通过协商达成共识。

4. **员工能力**：评估管理人员是否具备转为普通作业员所需的技能和能力，必要时提供培训和支持。

5. **心理影响**：降职可能会对员工的心理造成影响，公司应考虑提供心理辅导或职业发展咨询。

6. **补偿和福利**：根据降职前后的职位差异，合理调整员工的薪酬和福利，确保降职后的待遇公平合理。

7. **职位恢复可能性**：如果车间停产是暂时的，公司应明确告知员工职位恢复的可能性和条件。

8. **替代方案**：如果员工不愿意接受降职，公司可以考虑提供其他替代方案，如内部转岗、提前退休等。

9. **记录和文档**：确保所有降职的决定和过程都有详细的记录，并保留相关文档，以备不时之需。

10. **法律咨询**：在做出降职决定之前，最好咨询法律顾问，确保所有步骤都符合法律规定，避免未来可能出现的法律纠纷。

1个月前