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河南-南阳劳动工伤1个月前

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试用期不到一个月被公司以试用期考核不通过辞退

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李钊一律师 河南-南阳 河南菊城律师事务所

当试用期不到一个月的员工因试用期考核不通过而被公司辞退时，以下是一些相关的法律知识和信息：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互考察和选择的期限。在此期间，双方均有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
二、试用期考核不通过辞退的合法性
合法性：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
证明责任：公司需要出具具体的考核材料和证明，证明员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情形。这些证明应当真实、客观，并能被劳动者所接受。
三、员工权益保障
知情权：员工有权了解公司对其在试用期内的具体评价和不通过的原因。公司应当在与员工沟通时明确告知这些信息。
申诉权：若员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构提起申诉。在此过程中，员工应当提供相关的证据和材料来支持自己的主张。
四、经济补偿
无需补偿：由于员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退员工无需支付经济补偿。
特殊情形：然而，若公司无法出具相关证明或证明存在瑕疵，员工可以主张公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。
五、建议
了解合同：员工在入职前应仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款和规定，了解自己的权益和义务。
积极沟通：在收到辞退通知后，员工应与公司进行积极沟通，了解具体的不通过原因和公司的决定依据。
保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、考核材料等相关证据，以备后续可能出现的争议。

1个月前