张庆律师解答了合同到期公司不续签，并且提前签署了赔偿协...问题，免费收听语音答案

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广东-广州劳动工伤1个月前

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合同到期公司不续签，并且提前签署了赔偿协议，但未离职，发现怀孕了

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张庆律师 广东-广州 广东广信君达律师事务所

在合同到期公司不续签且提前签署了赔偿协议的情况下，如果员工随后发现自己怀孕了，她仍然享有《劳动合同法》第四十二条规定的保护，即孕期、产期、哺乳期的女职工，除非存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满而女职工处于孕期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使员工已经签署了赔偿协议，但如果她怀孕，原劳动合同将自动续延至哺乳期届满。在此期间，员工有权享受到“三期”的特殊待遇，包括但不限于工资待遇按原劳动合同执行。

此外，《劳动合同法》第十四条也明确指出，职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。这进一步强调了对于孕期和哺乳期女职工的特殊保护措施。

因此，即使员工在合同到期前已经签署了赔偿协议，并且计划离职，但如果她发现自己怀孕，她有权要求继续履行原劳动合同至哺乳期结束，或者要求用人单位支付赔偿金。用人单位不得单方面解除劳动合同，除非女职工一方有意愿或者双方协商同意解除，并且仅在女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下才可行。

1个月前