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我的产假是6.22结束，目前也在哺乳期，哺乳期时间到今年年底，我的合同是一年一签，目前工作两年签过两次合同了，合同日期是6.13，今天被hr发微信通知不用去上班了，也不给我续签合同了。
1、没有收到辞退证明，只是微信通知我不用去了，我直接去仲裁的话，还需要继续去公司打卡上班吗？
2、仲裁的话的赔偿应该是多少呢？无故辞退我是2n吧，那我是2*2.5吧（0.5是因为我产假22号结束，相当于我还是在职员工，这个月也算上了几天班吧，不满半年按0.5算，可以嘛？）
3、我还在哺乳期，是不是也要赔偿我这期间的工资和社保？
4、还有我第二年的年终奖没给我，要的话给的几率大嘛？
杨玉峰律师 江苏-苏州 江苏剑桥颐华律师事务所
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