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四川-成都劳动工伤1个月前

我工厂要搬迁至重庆（我在成都），劳动合同签了两次，每次为三年，至今还有一年半才到期，他们这个应该怎样赔偿合理？

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何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

在面临工厂从成都搬迁至重庆，而您与工厂签订的劳动合同还有一年半到期的情况下，工厂应该根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合理的经济补偿。以下是针对您情况的具体分析和补偿建议：

一、工厂搬迁属于《劳动合同法》规定的情形

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿按照以下标准计算：

按年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

考虑到您已经与工厂签订了两次劳动合同，并且每次为三年，因此您至少已经在工厂工作了六年。按照上述标准，您应获得六个月工资的经济补偿。

工资标准的确定：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项
协商与沟通：在面临工厂搬迁时，您应与工厂进行充分的协商和沟通，了解搬迁的具体安排和补偿方案。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则可以继续履行劳动合同。
维权途径：如果您认为工厂的补偿方案不合理或存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、总结

综上所述，针对您的情况，工厂应该按照《劳动合同法》的相关规定向您支付六个月工资的经济补偿。在此过程中，您应与工厂进行充分的协商和沟通，确保自己的合法权益得到保障。

1个月前