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律师您好，就劳动仲裁想咨询您个问题
老公20年12月入职公司，并签了劳动合同，但是他签完合同后合同没给他，他也记不清签的是几年，22年10月跟公司协商社保不用公司交公司按照最低社保基数把公司部分给到个人，公司就给签了个解除劳动合同协议后，签了个劳务合同（22年10月到23年10月），按照劳务合同发工资，可发了几个月，公司又提出签个租车协议，让我以租车形式给公司开票，工资转成租车协议发，他在公司正常每天打卡，有加班也按照加班工资发了，2023年12月开始，他的垫付报销，老板娘为难不给报，找了老板给报了。2024年3月，公司让他去一个合作公司帮忙，干了几天后，该公司人事跟他说以后他的劳动关系转到该公司，期间没有任何人跟他说过，他就给老板发一微信，问你们把我劳动关系转到新公司，也没人通知我，也没人跟我说工资及工作时长等，老板说那边待遇什么的跟公司一致，我老公问你这是变相辞退我吗，老板说你要这么认为你就回原公司上班，后来我老公觉得这是恶意辞退，就提出了离职，这几年期间他没有休过年假，请问这种的，我们可以主张违法辞退，不签劳动合同2N工资，没休年休假的3倍工资吗，这月20号就开庭了，之前去立案时写的诉求是按照没签合同要求2倍工资，但是现在看好像违法解除的2N赔偿更合理，在开庭前能否去更改仲裁诉求哪
杨威律师 北京-房山区 北京鑫威律师事务所
1个月前
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