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公司效益不好，不想给员工补偿，想在工作中叼难员工，让员工无条件离职，这样合法吗？如果公司主动找员工谈话，下面的要求可以提吗？提的合理吗？加班要求我没有证据，但之前有过员工仲裁过公司，提过此项仲裁有记录吗？ 1、N 1工资，税前 2、失业金＋保障金要求公司给办理 3、12年到18年的周六加班要求补偿 4、降工资没通知！要求补偿短缺的工资
沈佩章律师 江苏-常州 江苏源博律师事务所
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