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江苏-苏州劳动工伤1个月前

您好！停工留薪期的工资和平时上班的工资在法律上是等同的吗？谢谢

查看沈黎律师的回答

沈黎律师 江苏-苏州 上海小城（苏州）律师事务所

  • **停工留薪期的工资和平时上班的工资在法律上是等同的**。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    具体来说，停工留薪期的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    请注意，具体的工资标准和支付方式可能因地区、企业类型和工伤情况等因素有所不同。因此，在实际情况中，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律意见。

    1个月前

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