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你好，开除的员工申请了劳动仲裁，我们是被告方。3月28号跟员工说了开除的事，当时协商给员工一个月工资补偿，但是员工怀孕不想走，第二天就开始不上班了，4.1提交了一个医院的病例和诊断书，不是病假条，然后过了几天我们告知她需要病假条她不补交也不来上班。4.19号我们以长期旷工开除了她。我们是联通社区厅，现在门店都不干了。员工申请的是继续履行劳动合同。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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