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＋初秋 、蘩花入夢∫

河南-郑州劳动工伤1个月前

￥30.00

请问，我在一家公司工作目前工作一个多月在试用期因为公司业务原因要把我们辞退赔偿金按规定应该补偿多少呢

查看王志猛律师的回答

王志猛律师 河南-郑州 北京乾成（郑州）律师事务所

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，用人单位应当提供相应的证明，并且书面通知劳动者，则单位无需支付经济赔偿或经济补偿。
    如果公司以他们自身业务原因予以辞退，无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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