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天津-和平区婚姻家庭1个月前

你好，工商怎么处理呀

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刘煜律师 天津-和平区 天津津潮律师事务所

工伤发生后，应第一时间将受伤员工送往当地正规医院进行治疗。
准备相关资料进行工伤认定，包括医疗记录、事故报告等。
工伤申报：
职工发生工伤后，其所在单位应在事故发生之日起30日内，向缴纳工伤保险所在地的人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生伤害之日起一年内，直接向单位所在地的人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

确定停工留薪期：

工伤职工治疗结束后需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合工伤职工的治疗情况进行确定。
停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定：

工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束后，如认为存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认。

根据劳动能力鉴定的结果，如果工伤职工达到伤残等级1-10级的，将根据其伤残级别进行相应的工作安排和补助金发放。

1个月前