黄永胜律师解答了公司每次打考核都打最低或者考核为零，就...问题，免费收听语音答案

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广东-广州公司法务1个月前

公司每次打考核都打最低或者考核为
零，就是故意逼你走怎么办

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黄永胜律师 广东-广州 广东广信君达律师事务所

其实劳动合同未到期，你自己不主动辞职，公司解除劳动合同就可能会面临违法解除劳动合同的惩罚。

另外，面对公司每次打考核都打最低或者考核为零的情况，确实可能是公司故意逼你走。这种情况下，你可以采取以下步骤来应对：

保持冷静：首先要调整心态，不要只气愤不行动。工作中并不是都公平的，所以要摆正心态来对待。

记录证据：保留所有相关的沟通记录、文件、邮件等证据，这些都是你维权的重要依据。

寻求内部帮助：向上级或人力资源部门反映情况，表达你的担忧和不满。确保绩效考核标准和流程是公开透明的，让所有员工都清楚了解评定标准和流程，避免信息不对称导致的不公平感。

利用法律资源：如果内部解决不了问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。你可以寻求法律援助，了解自己的权利，并采取相应的法律行动。

关注个人健康：在处理这些问题时，保持良好的身心状态非常重要。如果感到压力过大，可以适当放松一下，做一些有助于缓解压力的活动。

考虑换岗或离职：如果公司确实存在系统性的不公平行为，而且你已经尽力但仍无法改善，那么换岗或离职也是一种选择。在不良的工作环境中生存，长期会对你的职业发展和心理健康产生负面影响。

1个月前